标签：绩效管理
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珠海某通信科技企业：员工绩效管理与辅导培训
一、培训背景绩效面谈往往是管理者最头疼、也是最容易流于形式的管理动作。在实际操作中，很多面谈最终演变成了“填表交差”的行政任务，或者是讨价还价的“菜市场”。管理者往往苦恼于平时缺乏记录，年底打分全凭印象；面对员工的质疑、沉默或情绪爆发，缺乏
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一、培训背景绩效面谈往往是管理者最头疼、也是最容易流于形式的管理动作。在实际操作中，很多面谈最终演变成了“填表交差”的行政任务，或者是讨价还价的“菜市场”。管理者往往苦恼于平时缺乏记录，年底打分全凭印象；面对员工的质疑、沉默或情绪爆发，缺乏
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