北京中培伟业管理咨询有限公司（品牌名称：中培伟业、中培IT学院）成立于2006年，一直深耕在数字化培训领域。2025年结合近20年的行业经验，特邀数位数字化领域专家编制了《数字化转型与人才体系建设指南》一书，该书于4月份完成并发布。

这本指南凝结了公司在数字化人才培养与体系搭建领域的深入洞察和丰富经验，从理论框架到实践案例，从人才标准制定到培养路径规划，均提供了详实且极具价值的内容。 

我们来分享下前三个章节的内容，如果对整篇感兴趣，欢迎在文末点击链接下载。

一、引言

本指南以前瞻性的视野，深刻剖析了行业发展的最新趋势，精准捕捉到了企业在数字化转型过程中面临的诸多挑战与痛点。在此基础上，我们围绕数字化人才的全面培养与发展，展开了深入而细致的探讨，旨在为企业量身打造一套高效、可持续的数字化人才建设体系，从而助力企业加速推进数字化转型步伐，抢占市场先机。我们相信，这份指南将成为企业探索个性化、差异化数字化转型路径的重要指引，为企业在数字经济的蓝海中扬帆远航提供强有力的支持与保障。

二、行业洞察：数字化转型是刚性需求

1.时代背景 | 中国数字经济成就为人才发展提供时代舞台

数字经济正成为重构全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。而有着“数字经济时代石油”之称的数据，如今已成为继土地、劳动力、资本、技术后的第五大生产要素。

Ø 中国数字经济成就世界瞩目，连续多年位居世界第二

近年来，数字经济在新冠疫情的冲击下展现出强大的发展韧性和活力，在全球经济发展中呈现逆势增长。中国数字经济总体规模连续多年位居世界第二。2022年，美国和中国数字经济规模位列第一、第二，分别为17.2万亿美元，7.5万亿美元，德国、日本和英国分别位列第三、第四、第五，数字经济规模均超过2万亿美元。

2.政策环境 | 中央及地方积极出台数字化转型及人才培养政策

国家一直高度重视数字化转型，采取多项措施推动企业数字化转型及数字化人才培养，助力国家数字经济发展战略。2024年，《政府工作报告》不仅三次提到“人工智能”，并且首次提出了开展“人工智能+”行动，鼓励数字基础设施“适度超前”发展。

三、拥抱变化：数字化人才将成为企业新的发力点

1.数字化人才 | 企业数字化转型的关键因素

在全球新一轮科技革命和产业变革中，IT技术展现出广阔前景和无限潜力。自“互联网+”行动全面推行后，IT领域创新成果便开始大范围地与中国经济社会各行业、各领域、各环节深度融合，人们的生产生活方式发生了巨大变化。现阶段，数字化转型逐渐成为行业企业的共识，并已成为不可逆转的发展趋势，经过多年发展，中国企业数字化转型已进入“深水区”。

2.解决方案 | 重视数字化人才培养

对于企业来说，当前形势下的解决方案主要有两个思路：一个是直接招引具备数字化实践能力的复合型人才，理想情况下可以实现“拿来即用”，但有很大概率会出现人才“水土不服”的现象，同时也意味着要支付更高的人力成本(包括外聘人才成本和原有人才优化成本);另一个则是企业自己建立科学的、定制化的人才数字技能培育机制，以培训等方式提升自有人才队伍的数字化能力，在花费较低成本的同时，既可以保证数字人才供应的时效性，也能实现对企业的“量体裁衣”，进而更好地发挥出数字化转型的效能，无疑是更具性价比的思路。

因此，企业需果断加大员工培训投入，聚焦数据分析、云计算、物联网等数字化转型核心领域，定制系统培训规划，提升员工专业素养。同时，挖掘内部潜力人才，培育变革型领导骨干，使其能精准洞察转型趋势，带领团队攻克难关，推动企业战略目标达成。此外，营造人才多元化发展生态，打破部门与领域壁垒，搭建跨部门交流协作平台，激发员工创新思维与活力。

详情请下载PDF完整版：https://www.zpedu.com/uploadfile/2025/0403/20250403044027752.pdf

让我们携手共进，充分发挥指南的价值，为公司的发展注入新动力！